مبانی نظری آموزش کارکنان | مبانی نظری و ادبیات تحقیق

این فایل در 6 صفحه تنظیم شده است این فایل به صورت WORD می باشد. بخشی از متن این فایل در زیر نمایش داده شده است: وار[1] و همکاران (2024) در نظریه خود نشان دادند که آموزش کارکنان یک عامل مداخله ای است. این مولفه برای توسعه ارتباطات استفاده می شود. در صورتی که ناتوانی های ذهنی وجود داشته باشد، آموزش کارکنان یک عامل موثر و مفید برای توسعه ارتباطات می باشد. به عبارتی عامل کلیدی برای توسعه ارتباطات مربوط به آموزش کارکنان می باشد. زولد و جوردیان[2] (2024) در نظریه خود اثبات کردند که افزایش قابل توجهی در همدلی نسبت به افرادی که صداها را می شنوند، وجود دارد که آموزش تأثیر مثبتی بر روی آن داشته است. از سوی دیگر تفاوت های قابل توجهی در درک شرکت کنندگان از سطح دشواری و همچنین افزایش سطح اعتماد و شایستگی درک شده در توانایی آنها برای ارائه مراقبت مشاهده شده است که به دلیل وجود آموزش کارکنان در بخش های زمانی متنوع در سازمان می باشد. کلینگر[1] و همکاران در سال 2020 در نظریه خود در خصوص آموزش کارکنان اثبات کردند که این آموزش معمولا بر روی سلامت روان کارکنان اثرگذار بود. کارکنانی که تحت آموزش قرار …